{"id":132,"date":"2021-07-02T10:26:15","date_gmt":"2021-07-02T08:26:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lan-wan-telecom.de\/index.php\/2021\/07\/02\/homeoffice-modernes-arbeiten-ohne-gesetzlichen-zwang\/"},"modified":"2021-07-02T10:26:15","modified_gmt":"2021-07-02T08:26:15","slug":"homeoffice-modernes-arbeiten-ohne-gesetzlichen-zwang","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lan-wan-telecom.de\/index.php\/2021\/07\/02\/homeoffice-modernes-arbeiten-ohne-gesetzlichen-zwang\/","title":{"rendered":"Homeoffice: Modernes Arbeiten ohne gesetzlichen Zwang"},"content":{"rendered":"

Obwohl seit Anfang Juli 2021 die gesetzlich vorgeschriebene Homeoffice-Pflicht gefallen ist, k\u00f6nnen die Mitarbeitenden des M\u00fcnchner Softwareherstellers InLoox<\/a> auch zuk\u00fcnftig von zu Hause aus arbeiten. Dar\u00fcber hinaus bietet das Unternehmen seinen Angestellten weitere Besonderheiten, damit diese ihre pers\u00f6nliche Work-Life-Balance gestalten k\u00f6nnen.<\/p>\n

InLoox feiert in diesem Jahr sein 20-j\u00e4hriges Bestehen und legt seit jeher gro\u00dfen Wert auf ein ausgewogenes Miteinander. Das gilt sowohl f\u00fcr die Zusammenarbeit im Team als auch f\u00fcr das Verh\u00e4ltnis von Arbeit und Privatleben. Individuelle Vereinbarungen geh\u00f6ren deshalb bei InLoox zur Tagesordnung. Da die Erfahrungen mit der Homeoffice-Situation im zur\u00fcckliegenden Jahr \u00fcberaus positiv sind, wird die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung diese M\u00f6glichkeit auch in Zukunft einr\u00e4umen. Dr. Andreas Tremel, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer InLoox GmbH: \u201eWir waren beeindruckt, wie schnell und professionell sich alle w\u00e4hrend der Pandemie auf die ver\u00e4nderten Bedingungen eingestellt und ihre Arbeit geleistet haben. Unsere Produktivit\u00e4t ist gleich geblieben. Au\u00dferdem hat sich gezeigt, dass die Arbeit aus dem Homeoffice einigen das Leben leichter macht und deshalb werden wir diese Option auch in Zukunft anbieten.\u201c<\/p>\n

Damit liegt InLoox im Trend, denn auch von Konzernen bis hin zu mittelst\u00e4ndischen Unternehmen und kleineren Betrieben lassen F\u00fchrungskr\u00e4fte ihren Mitarbeitenden freie Wahl \u2013 egal, ob 100 Prozent Homeoffice, 100 Prozent B\u00fcro oder ein hybrides Arbeitsmodell. InLoox konnte seit Anfang 2020 bei der Flexibilisierung von Arbeitszeitkonzepten und Arbeitsort vielf\u00e4ltige Erfahrungen sammeln. Das wird zum Beispiel nicht nur dem Entwicklungsteamleiter des M\u00fcnchner Softwareherstellers zugutekommen, der einen Gro\u00dfteil seiner Arbeit nun erfolgreich aus dem Homeoffice in einem anderen Bundesland leistet. Dar\u00fcber hinaus profitieren die Mitarbeitenden von einer modernen Einstellung der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung. So hat beispielsweise Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Dr. Andreas Tremel Elternzeit genommen und motiviert damit in seiner Vorbildfunktion auch die m\u00e4nnliche Belegschaft, diese M\u00f6glichkeit ebenfalls zu nutzen, was mit gro\u00dfer Begeisterung angenommen wird.<\/p>\n

Dies passt ins Selbstverst\u00e4ndnis des Unternehmens, das seinen Angestellten maximale Flexibilit\u00e4t bietet, was sich von der F\u00fchrung und Unternehmenskultur \u00fcber Organisationsprozesse bis hin zur Ausstattung am Arbeitsplatz und im Umfeld erstreckt. Dabei f\u00f6rdert das Softwareunternehmen auch Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten und bietet moderne B\u00fcror\u00e4ume und Arbeitspl\u00e4tze. \u201eMit diesem Rundum-Paket f\u00fcr unsere Mitarbeitenden und den M\u00f6glichkeiten des Homeoffice sind wir f\u00fcr die Zukunft gut ger\u00fcstet und davon \u00fcberzeugt, dass wir auch in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels gutes Personal finden, um unser Wachstum voranzutreiben.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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