Um die Arbeitszeit von Angestellten transparenter zu gestalten, hat der EuGH im Mai 2019 Arbeitgeber dazu verpflichtet, ihren Mitarbeitern ein objektives und zuverl\u00e4ssiges Zeiterfassungssystem zur Verf\u00fcgung zu stellen. Doch trotz dieser gesetzlichen Vorgabe tun sich viele Unternehmen schwer damit, ihre Prozesse zu \u00e4ndern.\u00a0Inzwischen gibt es jedoch richtungsweisende Gerichtsurteile, die verantwortungsvolle Unternehmer nicht ignorieren sollten. So hat beispielsweise das Arbeitsgericht Emden 2020 in einem Verfahren erstmals unter Berufung auf das EuGH-Urteil einen deutschen Arbeitgeber wegen mangelnder Zeiterfassung verurteilt. Nach Auffassung des Gerichts besteht die Pflicht zur Einf\u00fchrung eines Zeiterfassungssystems auch ohne ein T\u00e4tigwerden des deutschen Gesetzgebers.<\/p>\n
Eine L\u00f6sung f\u00fcr alle Situationen
Nat\u00fcrlich obliegt es der Entscheidungsfreiheit des Unternehmers, wie er mit dieser Faktenlage umgeht. Er kann abwarten, wie sich die Situation entwickelt oder er geht die digitale Zeiterfassung proaktiv an. Dann k\u00f6nnen er und seine Mitarbeiter von modernen Online-Zeiterfassungssystemen profitieren, indem sie die Zeiterfassung transparent, nachvollziehbar dokumentieren. Eine solche M\u00f6glichkeit der Zeiterfassung bietet die Cloudl\u00f6sung edtime aus dem Hause eurodata; es gibt sie sowohl als Desktopanwendung wie auch als Smartphone-App. Jedem Mitarbeiter, ob in Vollzeit oder Teilzeit, vor Ort im B\u00fcro oder im Homeoffice bietet sie die M\u00f6glichkeit, seine Arbeitszeit einfach und unkompliziert zu erfassen.<\/p>\n
Risiken zu minimieren, geh\u00f6rt zu den grundlegenden unternehmerischen Aufgaben. Dort wo die Gefahr besteht, dass MiLoG-Pr\u00fcfungen anstehen oder die Pr\u00fcfung der Arbeitszeit im Zweifel nicht genau nachgewiesen werden kann, kommt man auf Dauer an der Einf\u00fchrung einer Zeiterfassungsl\u00f6sung nicht vorbei. Die elektronische Dokumentation ist sicherlich einer der besten und zukunftssichersten Wege. edtime von eurodata bietet mit seiner Auswahl an \u201eStempelmedien\u201c wie auch mit dem fairen und \u00fcbersichtlichen Preismodell eine online L\u00f6sung an, die f\u00fcr nahezu alle Betriebsgr\u00f6\u00dfen einfach umzusetzen ist.\u00a0Wer sich f\u00fcr edtime interessiert, kann die L\u00f6sung vier Wochen kostenlos testen und dann entscheiden, ob er edtime weiter nutzen will. Und wer noch einen Schritt weitergehen m\u00f6chte, kann edtime mit der Personaleinsatzplanung erg\u00e4nzen. Mit der nahtlosen Integration in edlohn, Deutschlands f\u00fchrenden Online-Lohnabrechnungssoftware, wird daraus ein Gesamtpaket f\u00fcr einen digitalen Workflow von der Arbeitszeiterfassung bis zur Entgeltabrechnung.\u00a0Weiterf\u00fchrende Informationen, Referenzbeispiele und Einsatzszenarien unter: www.ed-portal.de<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Um die Arbeitszeit von Angestellten transparenter zu gestalten, hat der EuGH im Mai 2019 Arbeitgeber dazu verpflichtet, ihren Mitarbeitern ein objektives und zuverl\u00e4ssiges Zeiterfassungssystem zur Verf\u00fcgung zu stellen. Doch trotz dieser gesetzlichen Vorgabe tun sich viele Unternehmen schwer damit, ihre Prozesse zu \u00e4ndern.\u00a0Inzwischen gibt es jedoch richtungsweisende Gerichtsurteile, die verantwortungsvolle Unternehmer nicht ignorieren sollten. So […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-159","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recht-gesetz"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lan-wan-telecom.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/159","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lan-wan-telecom.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lan-wan-telecom.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lan-wan-telecom.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lan-wan-telecom.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=159"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lan-wan-telecom.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/159\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lan-wan-telecom.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=159"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lan-wan-telecom.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=159"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lan-wan-telecom.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=159"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}