„An jedem Internationalen Frauentag feiern wir die Leistungen der vielen unglaublichen Frauen in der Gesch\u00e4ftswelt. Aber trotz der positiven Schritte, die gemacht werden, hat man das Gef\u00fchl, dass immer noch mehr getan werden muss.<\/p>\n
Themen wie Gleichberechtigung, Diversit\u00e4t und Inklusion (D&I) d\u00fcrfen keine Eintagsfliege sein. Sie m\u00fcssen jeden Tag zu zentralen Bestandteilen der Strategie eines jeden Unternehmens werden. Unser gemeinsam mit Sapio Consulting erstellter Bericht \u201eGlobaler Blueprint f\u00fcr Zugeh\u00f6rigkeit und Diversit\u00e4t\u201c zeigt, dass Gro\u00dfbritannien anderen europ\u00e4ischen L\u00e4ndern beim Monitoring der Vielfalt in der Belegschaft voraus ist. Die Umfrage ergab, dass fast die H\u00e4lfte der britischen Unternehmen (48 %) der Ansicht sind, dass Vielfalt in ihrem Unternehmen anerkannt, gesch\u00e4tzt und gefeiert wird. Im Vergleich dazu sind es weltweit nur 36%.<\/p>\n
Unternehmen, die sich D&I zu eigen machen und kontinuierliche Fortschritte bei der Erreichung datengest\u00fctzter Ziele verzeichnen, sind denjenigen \u00fcberlegen, die dies nicht tun. Die Messung der D&I-Bem\u00fchungen ist der entscheidende erste Schritt, um sicherzustellen, dass sie kontinuierlich verfolgt und verbessert werden. Der Internationale Frauentag ist zwar eine gute Gelegenheit, um \u00fcber D&I-Bem\u00fchungen im Allgemeinen nachzudenken und diese zu verst\u00e4rken, aber diese Diskussion sollte nicht nur einmal im Jahr stattfinden.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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